Miễn Giấy phép Lao động: Các Trường hợp Đặc biệt và Thủ tục Xác nhận Miễn Giấy phép
Việc xin Giấy phép lao động (Work Permit) cho người nước ngoài là một thủ tục hành chính phức tạp, đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ đầy đủ các bước theo quy định pháp luật. Để tránh rủi ro bị từ chối hồ sơ hoặc xử phạt hành chính, nhiều tổ chức lựa chọn sử dụng dịch vụ luật sư xin giấy phép lao động nhằm bảo đảm quy trình diễn ra nhanh chóng và đúng pháp lý. Bài viết sau phân tích rõ căn cứ pháp luật, điều kiện cấp phép và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ theo từng trường hợp lao động nước ngoài. Đây là thông tin quan trọng giúp nhà tuyển dụng và người lao động tuân thủ đúng quy định khi làm việc tại Việt Nam.
Giấy tờ chứng minh tập đoàn thuộc 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO.
Lưu ý quan trọng:
Tài liệu nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt có chứng thực theo quy định.
5. Quy trình xin Giấy phép lao động
5.1. Bước 1: Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp nộp văn bản giải trình theo mẫu.
Thời gian chấp thuận: 10 ngày làm việc.
5.2. Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ cấp GPLĐ
Luật sư thường hỗ trợ kiểm tra tính pháp lý của từng tài liệu để tránh sai sót.
5.3. Bước 3: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Thời gian giải quyết: 5 ngày làm việc.
5.4. Bước 4: Ký hợp đồng và báo cáo
Sau khi được cấp GPLĐ, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động và nộp lên cơ quan quản lý theo “Điều 12 Nghị định 152”.
6. Thời hạn và giá trị của Giấy phép lao động
Thời hạn tối đa: 02 năm.
Có thể được gia hạn một lần thêm tối đa 02 năm (nếu đủ điều kiện).
Khi có thay đổi vị trí, địa điểm làm việc, doanh nghiệp phải làm thủ tục cấp lại.
7. Vì sao nên sử dụng dịch vụ “luật sư xin giấy phép lao động”?
7.1. Hạn chế hồ sơ bị từ chối
Luật sư giúp rà soát điều kiện, tránh sai sót ở các mục như:
Hợp pháp hóa lãnh sự
Tương thích vị trí – chức danh
Trình độ và kinh nghiệm phù hợp tiêu chí pháp luật
7.2. Tiết kiệm thời gian và chi phí quản lý
Luật sư đại diện doanh nghiệp làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước, xử lý các yêu cầu bổ sung.
7.3. Tư vấn đầy đủ về rủi ro pháp lý
Đặc biệt trong các trường hợp:
Chuyển đổi loại hình lao động
Thay đổi địa điểm làm việc
Xin cấp lại khi mất hoặc sai thông tin
8. Chế tài khi sử dụng lao động nước ngoài không có Giấy phép
Theo “Nghị định 12/2022/NĐ-CP”:
8.1. Đối với doanh nghiệp
Phạt từ 30–75 triệu đồng.
Bị buộc đưa người lao động ra khỏi vị trí làm việc.
8.2. Đối với người lao động nước ngoài
Phạt từ 15–25 triệu đồng.
Có thể bị trục xuất theo đề nghị của cơ quan quản lý.
Kết luận
Thủ tục xin Giấy phép lao động đòi hỏi chuyên môn pháp lý cao và sự cẩn trọng trong việc chuẩn bị hồ sơ. Sử dụng dịch vụ luật sư xin giấy phép lao động giúp doanh nghiệp đảm bảo quy trình nhanh chóng, hợp pháp và hạn chế tối đa rủi ro. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ bảo vệ doanh nghiệp khỏi chế tài mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
