Trong môi trường làm việc hiện nay, việc đi làm muộn đôi khi xảy ra do nhiều nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: đi làm muộn bị trừ lương có đúng quy định pháp luật không? Doanh nghiệp có được tự ý trừ lương, phạt tiền khi người lao động đi muộn hay không?
Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật về việc đi làm muộn bị trừ lương, căn cứ pháp lý, cách xử lý hợp pháp và ví dụ minh họa thực tế.
>>> Xem thêm: Mỗi hồ sơ được công chứng tại đây đều được kiểm tra kỹ để đảm bảo hợp lệ 100%.
1. Đi làm muộn bị trừ lương là gì?
Đi làm muộn bị trừ lương được hiểu là việc người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương cho người lao động do người lao động không làm việc đủ thời gian theo thỏa thuận, bao gồm:
Đi làm muộn
Về sớm
Không hoàn thành đủ số giờ làm việc trong ngày
📌 Tuy nhiên, việc trừ lương chỉ hợp pháp trong một số trường hợp nhất định, không phải doanh nghiệp muốn trừ thế nào cũng được.
2. Đi làm muộn bị trừ lương có đúng quy định pháp luật không?
Câu trả lời là: Có thể được trừ lương, nhưng phải đúng căn cứ pháp luật.
📌 Căn cứ pháp lý
Theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019:
“Người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn, đầy đủ cho người lao động.”
Tuy nhiên, theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019:
Tiền lương được trả theo thời gian làm việc thực tế
👉 Vì vậy, nếu người lao động đi làm muộn dẫn đến không làm đủ thời gian, doanh nghiệp được phép không trả lương cho khoảng thời gian không làm việc.
📌 Đây là không phải phạt tiền, mà là trả lương theo thời gian làm việc thực tế.
📍 Ví dụ thực tế
Anh A đi làm muộn 30 phút. Công ty trả lương theo giờ nên không trả lương 30 phút đó, điều này phù hợp quy định pháp luật.
“Nghiêm cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động.”
👉 Doanh nghiệp không được:
Phạt tiền vì đi làm muộn
Trừ lương vượt quá thời gian không làm việc
Cắt lương cả ngày chỉ vì đi muộn vài phút
📍 Ví dụ thực tế
Chị B đi làm muộn 10 phút nhưng bị công ty trừ lương cả ngày. Đây là hành vi trái pháp luật, vì việc trừ lương không tương xứng với thời gian không làm việc.
4. Doanh nghiệp được xử lý thế nào khi người lao động đi làm muộn?
Ngoài việc không trả lương cho thời gian không làm việc, doanh nghiệp vẫn có quyền xử lý kỷ luật.
📌 Hình thức xử lý hợp pháp
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể:
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương
Sa thải (chỉ trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, tái phạm nhiều lần)
📌 Điều kiện:
Phải được quy định rõ trong nội quy lao động
Phải thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật
📍 Ví dụ thực tế
Nội quy công ty C quy định đi muộn 3 lần/tháng bị khiển trách. Anh D đi muộn 3 lần, công ty lập biên bản và xử lý kỷ luật đúng quy định, không trừ lương trái phép.
>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng – giúp bạn yên tâm với mọi giấy tờ pháp lý.
5. Kết luận
Theo quy định pháp luật, đi làm muộn bị trừ lương chỉ hợp pháp khi:
Trừ đúng thời gian người lao động không làm việc
Không mang tính phạt tiền hoặc cắt lương trái phép
Doanh nghiệp không được trừ lương vượt quá, phạt tiền hay cắt lương thay cho kỷ luật lao động. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi để tự bảo vệ mình, đồng thời tuân thủ nội quy để tránh vi phạm.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
