Làm việc thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trong thực tế, rất nhiều người lao động làm việc theo hình thức thời vụ, ngắn hạn như: làm theo mùa vụ, làm vài tháng, làm công việc tạm thời. Khi ký hợp đồng, người lao động thường băn khoăn: làm việc thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Doanh nghiệp cũng gặp không ít lúng túng khi áp dụng quy định này.

Vậy pháp luật hiện hành quy định thế nào về BHXH thời vụ? Trường hợp nào bắt buộc tham gia, trường hợp nào không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết, có căn cứ pháp lý và ví dụ minh họa thực tế.

>>> Xem thêm: Muốn công chứng nhanh mà vẫn đúng luật? Đến ngay văn phòng công chứng.

1. Bảo hiểm xã hội thời vụ là gì?

Bảo hiểm xã hội thời vụ là cách gọi phổ biến để chỉ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, mang tính tạm thời hoặc theo mùa vụ.

📌 Hiện nay, pháp luật không còn thuật ngữ “hợp đồng lao động thời vụ”, nhưng trên thực tế vẫn tồn tại các hợp đồng:

Có thời hạn ngắn
Dưới 12 tháng
Theo tính chất công việc không thường xuyên

👉 Việc có phải tham gia BHXH thời vụ hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào tên gọi “thời vụ”.

2. Làm việc thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?

📌 Căn cứ pháp lý

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.”

⚠️ Lưu ý quan trọng:
Quy định về “hợp đồng mùa vụ” đã bị bãi bỏ về mặt hình thức, nhưng nghĩa vụ tham gia BHXH vẫn áp dụng với hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên theo luật hiện hành.

Theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 (được sửa đổi, áp dụng từ 01/01/2018):

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

👉 Như vậy, làm việc thời vụ từ đủ 01 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội.

>>> Xem thêm: Với phong cách làm việc tận tâm, nhanh gọn, dịch vụ sang tên sổ đỏ được khách hàng tin tưởng lựa chọn.

3. Trường hợp không phải tham gia bảo hiểm xã hội thời vụ

Không phải mọi công việc mang tính thời vụ đều phải tham gia BHXH thời vụ.

Xem thêm: Công chứng hợp đồng xe giữa người Việt và người nước ngoài cần lưu ý gì?

📌 Các trường hợp không thuộc diện BHXH bắt buộc

Làm việc dưới 01 tháng
Làm việc theo hợp đồng khoán việc, hợp đồng dịch vụ (theo Bộ luật Dân sự)
Không có quan hệ lao động (không chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp)

📌 Căn cứ pháp lý:
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, chỉ khi có đủ dấu hiệu của quan hệ lao động thì mới phát sinh nghĩa vụ BHXH.

📍 Ví dụ thực tế

Anh A được thuê bốc xếp hàng hóa trong 20 ngày, trả tiền theo ngày công, không ký hợp đồng lao động. Trường hợp này không phải tham gia BHXH thời vụ.

4. Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi sử dụng lao động thời vụ

Khi sử dụng lao động thời vụ thuộc diện tham gia BHXH, doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.

📌 Các khoản phải đóng

Theo Luật BHXH 2014 và Luật Việc làm 2013, người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia:

Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp (trừ một số trường hợp đặc thù)

📌 Hậu quả nếu không tham gia bảo hiểm xã hội thời vụ

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể:

Bị xử phạt hành chính
Bị truy thu số tiền BHXH chưa đóng
Phải trả lãi chậm đóng

📍 Ví dụ thực tế

Công ty B ký hợp đồng lao động 3 tháng với chị C nhưng không đóng BHXH. Khi bị thanh tra lao động, công ty bị xử phạt và truy thu toàn bộ tiền BHXH thời vụ cho chị C.

>>> Xem thêm: Bật mí bí quyết hoàn tất Thủ tục công chứng nhanh chóng.

5. Kết luận

Theo quy định pháp luật hiện hành, làm việc thời vụ từ đủ 01 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Việc có tham gia bảo hiểm xã hội thời vụ hay không không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng, mà phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng và bản chất quan hệ lao động.

Để tránh rủi ro pháp lý:

Người lao động nên kiểm tra kỹ loại hợp đồng mình ký
Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng nghĩa vụ BHXH
Không “lách luật” bằng cách đổi tên hợp đồng nhưng bản chất vẫn là hợp đồng lao động

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Bảo hiểm xe máy là gì? Bảo hiểm xe máy có mấy loại?

Các bài viết liên quan:

>>> Phát sinh nghĩa vụ ngoài ý chí: Có hủy văn bản công chứng?

>>> Những dấu hiệu quan trọng cần biết khi thực hiện kiểm tra sổ đỏ giả trước khi giao dịch

>>> Ý nghĩa pháp lý của việc lập công chứng hợp đồng tặng cho tài sản giữa người thân

>>> Quy trình thực hiện thủ tục công chứng đúng luật mà người dân cần nắm rõ

>>> Công chứng hợp đồng đặt cọc nhà đất cho người không biết chữ

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.