Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc liên tục. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn chưa nắm rõ số ngày nghỉ phép năm được hưởng, cách tính, trường hợp được thanh toán tiền phép hay gộp phép như thế nào.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích đầy đủ quy định về nghỉ phép năm, căn cứ pháp lý, quyền lợi người lao động và ví dụ minh họa thực tế để dễ hiểu, dễ áp dụng.
>>> Xem thêm: Đây là phòng công chứng lý tưởng cho những ai đang cần xử lý giao dịch mua bán, chuyển nhượng nhà đất một cách nhanh và chuẩn xác.
1. Nghỉ phép năm là gì?
Nghỉ phép năm (NPN) (nghỉ hằng năm) là khoảng thời gian người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương, khi đã làm việc đủ thời gian theo quy định của pháp luật.
📌 NPN là quyền lợi bắt buộc, người sử dụng lao động không được từ chối nếu người lao động đủ điều kiện.
📌 Căn cứ pháp lý
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:
“Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương.”
2. Số ngày nghỉ phép năm theo quy định pháp luật
📌 Số ngày nghỉ phép năm cơ bản
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được NPN như sau:
12 ngày làm việc: công việc trong điều kiện bình thường
14 ngày làm việc: công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
16 ngày làm việc: công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
👉 Số ngày NPN không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
📍 Ví dụ thực tế
Anh A làm việc trong văn phòng, điều kiện bình thường, đủ 12 tháng làm việc thì được 12 ngày NPN hưởng nguyên lương.
Người lao động chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
📌 Công thức phổ biến:
Số ngày phép = (Số ngày phép năm / 12) × Số tháng làm việc
📍 Ví dụ thực tế
Chị B làm việc 6 tháng trong năm, công việc bình thường:
(12 / 12) × 6 = 6 ngày NPN
4. Thanh toán tiền nghỉ phép năm và gộp phép năm
📌 Thanh toán tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ
Theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019:
Người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì được thanh toán bằng tiền khi chấm dứt hợp đồng lao động.
👉 Doanh nghiệp không được ép người lao động bỏ phép năm.
📌 Gộp nghỉ phép năm
Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để gộp phép tối đa 3 năm/lần.
📍 Ví dụ thực tế
Anh C làm việc liên tục 3 năm, mỗi năm 12 ngày phép, có thể thỏa thuận gộp 36 ngày NPN để nghỉ dài ngày.
>>> Xem thêm: Tất cả thông tin bạn cần biết về Chứng thực đều được cập nhật tại đây.
5. Kết luận
Nghỉ phép năm là quyền lợi hợp pháp và bắt buộc của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Người lao động cần nắm rõ:
Số ngày nghỉ phép năm được hưởng
Cách tính khi chưa làm đủ 12 tháng
Quyền gộp phép và thanh toán tiền phép chưa nghỉ
Việc hiểu đúng và áp dụng đúng quy định về nghỉ phép năm sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh tranh chấp lao động.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
