Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: người lao động có thể sử dụng khi nào?
Trong môi trường lao động hiện nay, không phải lúc nào người lao động cũng có thể tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp như ban đầu. Khi quyền lợi bị ảnh hưởng, điều kiện làm việc thay đổi hoặc doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ, quyền đơn phương chấm dứt của người lao động trở thành công cụ pháp lý quan trọng để tự bảo vệ mình. Tuy nhiên, không phải mọi tình huống đều có thể nghỉ việc ngay lập tức. Hiểu đúng quy định pháp luật sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định an toàn và tránh rủi ro bồi thường.
1.2. Được nghỉ ngay, không cần báo trước nếu thuộc các lý do luật định
Theo “khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019”, người lao động có thể nghỉ ngay trong các trường hợp:
Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc như thỏa thuận;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
Bị ngược đãi, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo kết luận y tế;
Đủ tuổi nghỉ hưu;
Doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng.
2. Khi nào người lao động sử dụng quyền đơn phương chấm dứt là hợp pháp?
2.1. Doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ cơ bản
Việc trả lương chậm hoặc không trả lương là căn cứ phổ biến. Dù doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, luật vẫn bảo vệ người lao động khi họ nghỉ việc vì quyền lợi bị xâm phạm.
Ví dụ: Nếu doanh nghiệp trả lương trễ quá 30 ngày, người lao động có quyền chấm dứt ngay theo “Điều 35”.
2.2. Công việc không đúng thỏa thuận
Nếu vị trí, địa điểm hoặc nội dung công việc bị thay đổi mà không có sự đồng ý, người lao động có thể nghỉ ngay vì quyền lợi nghề nghiệp và thu nhập bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
2.3. Môi trường làm việc không an toàn
Trường hợp bị quấy rối, xúc phạm, cưỡng ép hoặc bị phân biệt đối xử, người lao động có thể chấm dứt ngay mà không chịu trách nhiệm bồi thường.
2.4. Doanh nghiệp cung cấp thông tin sai lệch khi ký hợp đồng
Ví dụ: doanh nghiệp hứa lương thưởng cao, điều kiện làm việc đầy đủ nhưng thực tế hoàn toàn trái ngược. Đây là hành vi gian dối và là căn cứ hợp pháp để chấm dứt.
Nhận trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện (“Điều 46”);
Nhận lại sổ BHXH và các giấy tờ liên quan;
Không phải bồi thường cho doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp chậm thanh toán hoặc gây khó khăn trong thủ tục, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc yêu cầu hòa giải viên lao động hỗ trợ.
5. Rủi ro khi người lao động đơn phương chấm dứt trái luật
Theo “Điều 40 Bộ luật Lao động 2019”, nếu nghỉ việc không đúng lý do hoặc không báo trước đủ thời hạn, người lao động phải:
Bồi thường nửa tháng tiền lương;
Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có);
Không được nhận trợ cấp thôi việc;
Bồi thường thêm tiền lương tương ứng số ngày không báo trước.
Vì vậy, đánh giá đúng tình huống pháp lý trước khi nghỉ việc là điều rất quan trọng.
6. Lời khuyên của luật sư để người lao động bảo vệ quyền lợi
Luôn giữ bản hợp đồng lao động, phụ lục, thông báo lương, quyết định điều chuyển.
Gửi nội dung trao đổi qua email thay vì miệng để làm bằng chứng.
Trường hợp bị quấy rối hoặc ngược đãi, ghi nhận sự việc càng sớm càng tốt.
Nếu doanh nghiệp gây áp lực hoặc đe dọa, có thể nhờ công đoàn, luật sư hoặc hòa giải viên lao động hỗ trợ.
Đơn phương chấm dứt của người lao động là quyền hợp pháp và được pháp luật bảo vệ mạnh mẽ, miễn là thực hiện đúng căn cứ và đúng trình tự. Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, hiểu rõ quyền của mình giúp người lao động chủ động hơn và tránh các rủi ro tranh chấp không đáng có.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
